大眾網(wǎng)·海報新聞記者 孫雪 通訊員 盧宏偉 濰坊報道

　　審計隊伍的建設(shè)要建立長效機制，不能一蹴而就。目前審計人員面臨年齡相對偏大，新從事審計崗位人員審計經(jīng)驗欠缺，如何在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上更好地開展審計工作呢？結(jié)合本次市聯(lián)社組織的內(nèi)審履職能力提升培訓(xùn)班談幾點看法。

　　一、建立審計學(xué)習(xí)型團隊，不斷增加知識儲備。一是組織審計人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度，同時，要求審計人員積極參加省市聯(lián)社、銀保監(jiān)局、人民銀行等單位的視頻或現(xiàn)場培訓(xùn)，時時更新知識內(nèi)容，做到不掉隊；二是鼓勵審計人員從日常工作中學(xué)習(xí)，發(fā)揮主觀能動性，邊檢查邊學(xué)習(xí)，以提高綜合素質(zhì)；三是組織審計人員搭建學(xué)習(xí)交流平臺，通過組織開展審計工作探討、課題研究、案例分析、模型設(shè)計等多種形式的審計活動，組織內(nèi)部審計人員共同交流審計方法技巧，探索審計新思路，培養(yǎng)審計人員敏銳的風(fēng)險洞察力和風(fēng)險分析判斷能力。

　　二、加強審計信息化運用，不斷提高審計質(zhì)量。一是積極探索從風(fēng)險管理系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)、信貸與不良資產(chǎn)管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)異常預(yù)警系統(tǒng)等外圍系統(tǒng)中調(diào)取各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),經(jīng)綜合對比分析,查找可能存在問題的單位和業(yè)務(wù),有針對性地確定專項審計項目；二是利用省聯(lián)社非現(xiàn)場審計系統(tǒng)，借助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫，對經(jīng)營管理中的風(fēng)險點進行有效識別和預(yù)警，篩選出疑點數(shù)據(jù)，有針對性地進行現(xiàn)場檢查，提高審計工作的整體質(zhì)量和效率；三是通過山東省農(nóng)村信用社審計信息系統(tǒng)，學(xué)習(xí)其他行社的審計項目及審計的方法，提升審計能力。